Op 1 januari 2011 treedt naar verwachting de wet Modern Migratiebeleid in werking. Bij die wet wordt de Vreemdelingenwet gewijzigd. Dat heeft grote gevolgen voor werkgevers met buitenlands personeel. Kern van de nieuwe wet is, dat in de Vreemdelingenwet rechten en plichten worden opgenomen voor degene die de kennismigrant naar Nederland laat overkomen, de ‘referent’. Nu kent de Vreemdelingenwet alleen rechten en plichten voor de kennismigrant; niet voor de referent. Meer informatie over Modern Migratiebeleid.

Download Referentschap arbeids en kennismigratie 2011

Werkgevers willen de werknemer graag voor een langere periode aan zich binden. Hiervoor stellen werkgevers hun werknemers vaak in staat een opleiding te volgen. De opleidingskosten daarvan komen in eerste instantie voor rekening van de werkgever. Na afronding van de opleiding of bij het einde van de arbeidsovereenkomst is het onder bepaalde voorwaarden echter mogelijk deze kosten te verhalen op de werknemer.
Een opleidings- of studiekostenbeding is een beding dat de werknemer verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst studiekosten aan de werkgever terug te betalen. Hierin staat vaak dat de werknemer studiekosten moet terugbetalen als:

• de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt;
• de arbeidsovereenkomst vanwege een dringende reden eindigt (ontslag op staande voet);
• de werknemer de opleiding niet met succes afrondt.

Onder terug te betalen studiekosten vallen niet alleen studiemateriaal en inschrijf- en examenkosten maar ook loon voor de periode waarin de werknemer de opleiding volgde en dus niet werkte.
Lees meer over Terugvorderen van opleidingskosten
Source: GMW Advocaten