HRM Publications

Op 1 januari 2011 treedt naar verwachting de wet Modern Migratiebeleid in werking. Bij die wet wordt de Vreemdelingenwet gewijzigd. Dat heeft grote gevolgen voor werkgevers met buitenlands personeel. Kern van de nieuwe wet is, dat in de Vreemdelingenwet rechten en plichten worden opgenomen voor degene die de kennismigrant naar Nederland laat overkomen, de ‘referent’. Nu kent de Vreemdelingenwet alleen rechten en plichten voor de kennismigrant; niet voor de referent. meer informatie over Modern Migratiebeleid. Download Referentschap arbeids en kennismigratie 2011.

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst beëindigen door ontbinding te vragen aan de kantonrechter. De kantonrechter bepaalt daarbij aan de hand van de kantonrechtersformule of de werkgever een vergoeding moet betalen. Die formule is ook wel bekend als de ABC-formule. Daarbij is A het aantal gewerkte jaren, B het salaris en C een correctiefactor die afhankelijk is van de vraag of de werkgever of de werknemer meer verwijt treft bij het ontslag. Als alternatief kan de werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming voor ontslag vragen. Na verkregen toestemming zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de opzegtermijn. Hij hoeft de werknemer geen vergoeding te betalen; daar geeft het UWV Werkbedrijf geen beslissing over. Als de werknemer na ontslag toch een vergoeding wil, moet de werknemer een zogeheten kennelijk onredelijk ontslagprocedure bij de rechter starten. Daarin stelt de werknemer dat hij onredelijk is benadeeld door het ontslag en dat de werkgever onvoldoende rekening met zijn belang heeft gehouden door geen of een lage vergoeding toe te kennen.  Lees meer over Ontslagvergoeding

Werkgevers willen de werknemer graag voor een langere periode aan zich binden. Hiervoor stellen werkgevers hun werknemers vaak in staat een opleiding te volgen. De opleidingskosten daarvan komen in eerste instantie voor rekening van de werkgever. Na afronding van de opleiding of bij het einde van de arbeidsovereenkomst is het onder bepaalde voorwaarden echter mogelijk deze kosten te verhalen op de werknemer.

Een opleidings- of studiekostenbeding is een beding dat de werknemer verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst studiekosten aan de werkgever terug te betalen. Hierin staat vaak dat de werknemer studiekosten moet terugbetalen als:

• de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt;
• de arbeidsovereenkomst vanwege een dringende reden eindigt (ontslag op staande voet);
• de werknemer de opleiding niet met succes afrondt.
  Onder terug te betalen studiekosten vallen niet alleen studiemateriaal en inschrijf- en examenkosten maar ook loon voor de periode waarin de werknemer de opleiding volgde en dus niet werkte.

Lees meer over Terugworderen van opleidingskosten

De meeste werkgevers raken steeds meer doordrongen van het belang van dossieropbouw. Een volledig en zorgvuldig opgebouwd dossier over een werknemer vergroot de kans op een succesvolle ontslagprocedure en verkleint de kans op het moeten betalen van een hoge ontslagvergoeding. Het komt helaas nog regelmatig voor dat de kantonrechter een ontbindingsverzoek vanwege disfunctioneren van een werknemer of vanwege reorganisatie afwijst omdat de werkgever dit onvoldoende zorgvuldig heeft voorbereid. Hier volgen enkele tips voor werkgevers voor een goede dossieropbouw